IMDIS enciende el movimiento social por la cultura de la inclusión.
*El Ayuntamiento de Ahome, a través de dicho instituto, realizó la capacitación en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, con participación de servidores públicos, empresas e instituciones educativas para promover entornos de trabajo dignos, accesibles y libres de prejuicios…
Los Mochis, Ahome, Sinaloa. A 27 de Febrero de 2026.- El Ayuntamiento de Ahome, a través del Instituto Municipal para la Inclusión y Desarrollo de las Personas con Discapacidad (IMDIS), llevó a cabo la capacitación titulada “Embajadores de la Inclusión”, actividad desarrollada en el marco del Día Nacional por la Inclusión Laboral, con el propósito de fortalecer una cultura incluyente en espacios gubernamentales, empresariales y educativos del municipio.
En representación del Presidente Municipal, Antonio Menéndez de Llano Bermúdez, la Directora de Salud Municipal, María Isabel Astorga Soto, destacó que la inclusión es un derecho y una oportunidad para enriquecer los centros de trabajo.
“La inclusión es un derecho también, y es una oportunidad para enriquecer nuestros espacios de trabajo. La diversidad nos hace más fuertes, y la discapacidad es parte de esa diversidad. No se trata sólo de cumplir con una norma, sino de crear entornos donde todos puedan contribuir con sus talentos únicos”.
Por su parte, el Director del IMDIS, Carlos Martín Valenzuela Navarro, subrayó que la capacitación busca trascender lo informativo para convertirse en un movimiento social que genere cambios reales y sostenidos.
“Hoy queremos encender un movimiento social, una nueva cultura de la inclusión. La verdadera discapacidad no está en el cuerpo, la verdadera discapacidad se encuentra en las barreras, en los prejuicios y en la indiferencia”.
La Directora de Educación, Kiabeth Medellín Lara, llamó a que el aprendizaje se traduzca en acciones dentro y fuera del entorno laboral, y reiteró que la inclusión es una tarea colectiva.
“Espero que el día de hoy nos llevemos herramientas para poder aplicarlas dentro de nuestro entorno laboral, dentro de nuestro entorno familiar y sobre todo dentro de nuestro entorno social, la inclusión es una tarea que no solamente depende de un instituto, sino que depende de todos nosotros”.
En el mismo sentido, la Directora de Desarrollo y Bienestar Estudiantil de la Universidad Autónoma Indígena de México (UAIM), Korynthia Favela López, resaltó que estos espacios permiten construir una cultura inclusiva real, donde el trato digno y la accesibilidad sean principios básicos de justicia social.
“No se trata de adaptar a las personas a los entornos, sino de transformar los entornos para que todas las personas puedan cohabitar en ellos, la inclusión no se decreta, se practica”.
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